天津?yàn)I海國(guó)際工程監(jiān)理咨詢有限公司
監(jiān)理人員工作考核管理制度
一，目的：
通過考核保證監(jiān)理員工作質(zhì)量，提高管理水平。
二，考核：
1，工程部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部監(jiān)理人員工作考核；
2，監(jiān)理人員考核工作每月考核一次。
三，時(shí)間：
1，工程部負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)項(xiàng)目部監(jiān)理工作狀況每月考核一次；
2，考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總經(jīng)理；
3，工程部根據(jù)抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案。
四，考核原則：
1，考核實(shí)行百分制; 
2，考核得分= 100-考核合計(jì)扣分; 
3，績(jī)效考核系數(shù)=考核得分÷100; 
4 ，考核層次劃分為：監(jiān)理員，監(jiān)理工程師，總監(jiān)代表，項(xiàng)目總監(jiān)；
5，考核高層為負(fù)值時(shí)，按零分計(jì)；
6，董事代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表；
6，每月考核情況公開，被考核人可以向工程部或總工辦申訴。
五，考核范圍：
1，監(jiān)理員，監(jiān)理工程師 考核范圍為：考勤，廉潔，辦公及工作紀(jì)律，質(zhì)量控制，安全管理，進(jìn)度控制，投資控制，函件，資料管理，設(shè)計(jì)變更，經(jīng)濟(jì)簽證，其他，董事評(píng)估，連帶責(zé)任，檢查扣分，特殊考核共十六項(xiàng)；
2，項(xiàng)目總監(jiān)的考核范圍為：考勤，廉潔，辦公及工作紀(jì)律，質(zhì)量控制，安全管理，進(jìn)度控制，投資控制，函件，資料管理，設(shè)計(jì)變更，經(jīng)濟(jì)簽證，其他，上級(jí)評(píng)價(jià)，連帶責(zé)任，檢查扣分，特殊考核共十六項(xiàng)；
3，根據(jù)不同時(shí)期的工作情況，考核內(nèi)容可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
六，特殊考核：
1，監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員遭受不廉潔投訴時(shí)，公司責(zé)任成工程部迅速組織調(diào)查。投訴情況屬實(shí)的，發(fā)生當(dāng)月考核零分，主任和其他人員有包庇護(hù)行為的，當(dāng)月考核零分；
2 ，發(fā)生質(zhì)量，安全事故，監(jiān)理人員未曾發(fā)出有關(guān)書面整改指令（監(jiān)理工程師通知單，監(jiān)理工作聯(lián)系單等），相關(guān)人員，項(xiàng)目總監(jiān)當(dāng)月考核零分；
3，執(zhí)法大檢查中由監(jiān)理工作的原因，不能順利通過，全體人員當(dāng)月考核零分；
4，質(zhì)檢，安檢或政府其他部門的專項(xiàng)檢查中，監(jiān)理工作被批評(píng)的，全體人員當(dāng)月考核扣10?100分；
5，監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)
，全體人員當(dāng)月考核零分；6，監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換，當(dāng)月考核零分；
7，未按規(guī)定時(shí)間提交工作總結(jié)，監(jiān)理月報(bào)，監(jiān)理質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，相關(guān)人員當(dāng)月考核扣10分。

附件：項(xiàng)目總監(jiān)考核表，監(jiān) 理工程師考核表，監(jiān)理員考核表，資料員考核表