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        天津?yàn)I海國(guó)際工程監(jiān)理咨詢有限公司 監(jiān)理人員工

        時(shí)間: 2019-12-14
        作者: admin
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        天津?yàn)I海國(guó)際工程監(jiān)理咨詢有限公司
        監(jiān)理人員工作考核管理制度
        一,目的:
        通過考核保證監(jiān)理員工作質(zhì)量,提高管理水平。
        二,考核:
        1,工程部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部監(jiān)理人員工作考核;
        2,監(jiān)理人員考核工作每月考核一次。
        三,時(shí)間:
        1,工程部負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)項(xiàng)目部監(jiān)理工作狀況每月考核一次;
        2,考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總經(jīng)理;
        3,工程部根據(jù)抽查考核情況簽署意見后,交人力資源部備案。
        四,考核原則:
        1,考核實(shí)行百分制; 
        2,考核得分= 100-考核合計(jì)扣分; 
        3,績(jī)效考核系數(shù)=考核得分÷100; 
        4 ,考核層次劃分為:監(jiān)理員,監(jiān)理工程師,總監(jiān)代表,項(xiàng)目總監(jiān);
        5,考核高層為負(fù)值時(shí),按零分計(jì);
        6,董事代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表;
        6,每月考核情況公開,被考核人可以向工程部或總工辦申訴
        五,考核范圍:
        1,監(jiān)理員,監(jiān)理工程師 考核范圍為:考勤,廉潔,辦公及工作紀(jì)律,質(zhì)量控制,安全管理,進(jìn)度控制,投資控制,函件,資料管理,設(shè)計(jì)變更,經(jīng)濟(jì)簽證,其他,董事評(píng)估,連帶責(zé)任,檢查扣分,特殊考核共十六項(xiàng);
        2,項(xiàng)目總監(jiān)的考核范圍為:考勤,廉潔,辦公及工作紀(jì)律,質(zhì)量控制,安全管理,進(jìn)度控制,投資控制,函件,資料管理,設(shè)計(jì)變更,經(jīng)濟(jì)簽證,其他,上級(jí)評(píng)價(jià),連帶責(zé)任,檢查扣分,特殊考核共十六項(xiàng);
        3,根據(jù)不同時(shí)期的工作情況,考核內(nèi)容可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
        六,特殊考核:
        1,監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員遭受不廉潔投訴時(shí),公司責(zé)任成工程部迅速組織調(diào)查。投訴情況屬實(shí)的,發(fā)生當(dāng)月考核零分,主任和其他人員有包庇護(hù)行為的,當(dāng)月考核零分;
        2 ,發(fā)生質(zhì)量,安全事故,監(jiān)理人員未曾發(fā)出有關(guān)書面整改指令(監(jiān)理工程師通知單,監(jiān)理工作聯(lián)系單等),相關(guān)人員,項(xiàng)目總監(jiān)當(dāng)月考核零分;
        3,執(zhí)法大檢查中由監(jiān)理工作的原因,不能順利通過,全體人員當(dāng)月考核零分;
        4,質(zhì)檢,安檢或政府其他部門的專項(xiàng)檢查中,監(jiān)理工作被批評(píng)的,全體人員當(dāng)月考核扣10?100分;
        5,監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)
        ,全體人員當(dāng)月考核零分;6,監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換,當(dāng)月考核零分;
        7,未按規(guī)定時(shí)間提交工作總結(jié),監(jiān)理月報(bào),監(jiān)理質(zhì)量評(píng)估報(bào)告,相關(guān)人員當(dāng)月考核扣10分。

        附件:項(xiàng)目總監(jiān)考核表,監(jiān) 理工程師考核表,監(jiān)理員考核表,資料員考核表

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